Demandez l`aide d`un spécialiste en droit du travail si vous en avez besoin. Clarkslegal répond aux besoins des petites entreprises et des entrepreneurs en fournissant des outils juridiques et des modèles pour aider votre entreprise sur son parcours. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Période ou durée déterminée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Vous et l`employé devez tous les deux signer le contrat de travail, et vous devriez donner à l`employé une copie à garder, et garder une deuxième copie pour vos dossiers d`affaires. Tenez-vous au courant des dernières nouvelles, des guides et des astuces qui influent sur votre entreprise ou votre location. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que l`information entre dans le domaine public par l`intermédiaire d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Comme il existe différents types d`emplois, vous devrez vous assurer que vous classez vos travailleurs correctement dans tous les contrats que vous créez avec eux. Vous pouvez vous désinscrire de ces e-mails à tout moment. Dans l`expérience ACAS, les malentendus simples sur ce qui est ou ce qui n`est pas dans un contrat sont l`une des principales causes des réclamations du Tribunal de l`emploi.

Il est important de noter que la plupart des employés ont légalement droit à un exposé écrit des principales conditions de leur emploi dans les deux mois suivant le début de leur emploi. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. Après la fin de la probation, et la compagnie a décidé de continuer à employer la nouvelle location, l`employé se qualifie pour n`importe quels avantages de santé ou d`autres que d`autres ouvriers de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager à une autre compagnie ou à un fournisseur de services. Vous pouvez également choisir de recevoir des nouvelles légales et des informations de notre partenaire Clarkslegal LLP. Nous avons établi un partenariat avec Clarkslegal LLP pour fournir un modèle de contrat de travail personnalisable que vous pouvez utiliser pour votre propre entreprise, sans frais.

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